王三运讲话心得体会范文1500字大纲

省委王三运书记在天水调研时，紧扣天水实际，突出发展主题，就事关我市当前和长远发展的一系列重大问题作出了重要指示，明确提出“三点希望”、强化“三种意识”、打造“三个高地”，王三运讲话体会。王书记的讲话，高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，切合天水实际，具有很强的前瞻性、指导性和针对性，对我们进一步抢抓机遇、发挥优势、加快发展具有十分重要的指导意义。对组织部门来讲，贯彻落实省委王三运书记重要讲话，就应当抓好以下四方面工作。

一、切实加强领导班子思想政治建设，在提高领导科学发展水平和执政能力上不断取得新进步

今年初，省委王书记对组织工作做出批示，明确指出“抓住关键，切实加强换届后领导班子思想政治建设”。在天水调研时，王书记又强调“加强思想建设，坚守精神家园”。我们将按照王书记指示精神和市委要求，及时把工作重点转到领导班子思想政治建设上，进一步提高各级班子领导科学发展的水平和执政能力。一是抓解放思想。教育引导广大干部特别是领导干部开展 “新一轮解放思想、推动跨越科学发展”大讨论，强化名城意识、品牌意识、机遇意识，以思想的解放带动观念的转变、眼界的开阔和发展的`提速。二是抓理论武装。加强以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点的理论武装和党性教育，特别是深入学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，教育引导党员干部坚守精神家园，坚定理想信念，着力解决干部真学真懂真信真用的问题。三是抓教育培训。深入推进学习型党组织建设，继续大规模培训干部，邀请省内外专家学者，组织编写干部培训教材，教育引导党员干部充分认识政策叠加、机遇叠加、优势叠加的发展形势，围绕打造“三个高地”和建设小康社会，吃透市情、抢抓机遇、研究政策，不断提高领导和推动科学发展的能力和水平。当前我们正在开展市管领导班子思想政治建设专题调研，努力把调研的过程作为教育培训干部、强化“三种意识”的过程。

二、着力深化干部人事制度改革，在完善科学的干部选拔任用机制和提高选人用人公信度上不断取得新进步

省委王三运书记提出的让项目为干部说话，让干部用项目说话，用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部等要求，为我们做好今后的干部工作指明了方向。我们将把这些新思想、新观点、新要求贯彻和体现到干部工作中去，不断完善科学的干部选拔任用机制。一是积极推进重点环节改革。在巩固落实已有改革措施的基础上，探索不同岗位干部初始提名的具体方式，从制度上解决“谁提名、提名谁、怎样提名”的问题;研究制定县处级领导干部差额选任办法，适时推行县处级领导干部差额推荐、差额考察和差额酝酿;积极探索干部德的考察方法和途径，明确评价标准，细化评价内容，切实把干部的德考实考准;改进对领导班子和领导干部的考核评价体系，注重对考核结果的运用，坚持在项目建设、招商引资、破解难题、联村联户的实践中发现干部、考验干部、使用干部。二是加大竞争性选拔干部力度。完善多种形式的竞争性选拔干部办法，坚持能力检测与实绩评价并重，加强职位分析，突出岗位特点，改进笔试、面试、推荐、考察等各个环节的操作程序，真正把最合适的人选选拔到合适的岗位上。继续推行竞争上岗，规范逐级遴选办法。今年将根据班子建设需要，适时推出一批县处级领导岗位，面向全社会进行公开选拔。三是扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。

前不久，省委组织部召开优秀年轻干部座谈会，传达学习中央领导和王三运书记批示精神。我们将研究制定培养年轻干部的5年规划和管理办法，实施 “优秀年轻干部三百工程”;有计划地选派年轻干部、后备干部、新提拔干部到信访部门、基层艰苦环境、急难险重任务中摔打历练、转变作风、增长才干，努力构建年轻干部往基层去、领导干部从基层来的干部培养链。