职场上如何看待员工上班踩点

不久前，一位工作朋友向我哭诉，他们所在单位的人力资源部已经和她谈过了。人力资源部说，她在过去一两个月里一直在上下班。领导有没有说她工作不饱和？尽管她明确表示，直到工作完成，她才下班。

然而，她觉得公司似乎有意解雇她。领导不喜欢，她想主动辞职。如果你遇到这种情况，你会怎么做？今天，我将通过这篇文章给你一个解释。

01.员工踩点踏入工作岗位是正确的吗？

员工踩点踏入工作真的不对吗？真的是因为工作不饱和吗？真的是因为态度不对吗？

许多工作场所的人对于继续工作有自己明确的看法。例如：

踏入通勤点是不违法的，工作已经完成。你为什么不能踩上通勤点呢？

公司被困在薪酬上，为什么我们不能坚持工作呢？

这家公司只是一个工作的地方，每天只付几个小时的工资，我不想再多给它一分钟了。

公司希望员工早点来上班。为什么不把它写在劳动合同上呢？为什么不调整你的工资，给予员工平等待遇呢？

也许你仍然有很多想法值得抱怨，也就是说，告诉公司，踏入工作岗位并不违反公司规定。是的，这没有什么错。当你踏进工作岗位时，对错没有区别。

举个例子：如果你处于销售职位，你需要得到佣金，而不关心基本工资。卡指着为你工作，本不是问题。如果你处于固定的办公室职位，你必须靠基本工资生活。好吧，就你而言，固定卡点数肯定会对晋升和加薪产生影响。

因为你的领导才能，你会觉得自己没有动力工作，缺乏雄心。直截了当地说，哪个领导不喜欢职场上勤劳的人？因此，上班没有正确或错误的观点。在工作场所，态度有时比能力更重要，如何在他们之间做出选择取决于你自己的选择。

02，员工踏入工作的重点，企业应该反思吗？

如果一家公司走到总经理跟前，到基层员工都是上下班卡。这是员工问题还是企业问题？员工缺乏积极性还是企业没有合理的激励机制？对公司来说，如果有很多员工踏入工作岗位，我们就应该反思和调查原因。

1.了解员工到现场上班的原因。

如果是态度问题，那是人的问题。如果是其他问题，应该帮助员工改进或解决这些问题。

2.公司领导不应让员工承受心理压力。

如果一家公司的文化是，领导还没有下班，员工就不能下班。这只能说这种文化是畸形的。公司的领导应该培养员工形成高效率、高工作能力的习惯。我敢走，而不是等待领导下班。

03.人事部门警告说，你要辞职吗？

不要主动离开，你可以利用工作成果向领导澄清。

直到28岁，工作场所的人并不太重视跳槽频率。然而，30岁以后跳槽的频率将直接影响到未来的职业发展和规划。不要因为上下班的问题而放弃工作机会。完成工作和取得优异效果不是更有效吗？

尊重和学习公司文化是一种宝贵的经验，工作中的人们应该更加珍惜它。用实际行动向领导者证明，在工作中及时与领导者沟通，让领导者知道你的工作成果。

总结：员工上岗时，没有对错之分，也没有违纪行为。然而，对于工作中经常上上下下的人来说，可能对工作不感兴趣，不想努力工作，没有强大的自我驱动力，这一次也应该重新审视他们的职业规划。

在工作场所，最好的办法是充分发挥自己的主观能动性，以积极乐观的态度面对工作。