巧抓5招升职好机会

老板休长假前4周

老板每年都会休长假，休假前，他很容易给1到2个骨干员工升职：一是为了考验他们能不能在主帅缺席时主持全局，适不适合培养成接班人；二是为了缓解焦虑，希望离开时，公司不要出错。潜力考查期通常是一个月左右，但与其临时抱佛脚，不如平常就积极配合老板工作，赢得他的信赖，关键时刻他肯定第一个想到你。

同事离职后4周

尤其是职位高你一级的同事离职，正是你升职的好时机！从得知这一消息起，你就要积极用业绩证明你完全可以胜任那个空位。身边有这样优秀的员工可用，老板就没有必要从其他公司千辛万苦挖来“空降兵”重新适应新岗位。但坐上高职后，你要更加努力工作，否则老板会认为你是“机会主义者”，把你打回原形也是有可能的。

新同事入职后6周

别小看新来的同事，他资历虽浅，但对你的帮助反而很大。新同事入职后，你不但要更努力做好本职工作，还要拿出你专业和资深的一面——耐心指导新同事工作，带他尽快融入这个团队。老板会认为你不仅是一个出色的专业人才，还是一个有潜力的管理者。切忌不要摆出“大姐大”姿态倚老卖老，小心让老板觉得你故意排挤新人，对你的管理能力和团队精神打上大大的问号。

公司改制前4周

面对这么大的变化，老板会在3-6个月之前就开始对有潜力的员工进行考查，并在将近改制的一个月前，为一部分员工升职，让他们用最快的时间适应新工作，以防公司变动影响正常运营。所以平时要多用心、用眼观察公司的细微变化，消息灵通加上过人实力，你一定可以掌握到每个升职的大好机会。

你取得业绩后14周

专家发现，老板对业绩突出的员工“升职考查时间”长达10-14周！因为他要看你能否继续保持这种实力。所以不要因为工作出色就目中无人，以为自己肯定是老板下一个要提拔的对象，小心被老板打上“浮躁”和“自大”的标签。要记住，谦虚和努力才是升职的敲门砖。