职场上颜值高和能力强哪个更吃香

上周，小王负责招聘前台的事，她整理出两份应聘简历，由于是招聘前台，所以教育上并没有过多的强调，关键是服务态度、外形端庄等因素。

当小王给领导看这些简历时，领导同意安排面试。那天下午，两个女候选人来到公司面试，小王看到五个女孩的身材各不相同，一个又高又漂亮，另一个则相貌平平。小王想，这次面试通过的应该时这个又高又漂亮的女生。到了领导面试的时候，没想到，领导通知了小王，让这个平凡的女孩入职。

小王一听，觉得不可思议，怎么选择155厘米女孩？她相貌平平，并没有在人群中很突出，但是前台是一个注重外表形象的岗位，这是为什那么呢？真让人百思不得其解。

事后，在新同事入职后，相处时间，才发现领导的用意在哪。原来，这位155的女生确实有过人之处，许多客户都表示对她很满意。

我身边的女性朋友也经历过。我的闺蜜天生靓丽，虽然自己身材比较娇小，但五官很端正，白皙的皮肤，水灵灵的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都会多看她一眼。

显然，她的几率比同一水平的高。那次，总经理招聘一名秘书，怎么招聘不合适，当我见到我最好的朋友时，我让她应聘秘书。没想到，闺蜜每天只是关注如何打扮，工作上的事情都不懂，甚至给领导买机票这种事情都会出错，做任何事情都常常出错，最后领导让她离开了。

那么，在职场中，到底能力重要还是相貌重要？

1、在职场上，能力才是防腐剂

工作场所是产能的地方，更何况你宝贵的权益的公司。因此，它是告诉你如何多少好处，为公司业绩的能力。

我们部门有一个离职的领导，他比较是颜值控，比较自己喜欢好看的人，所以公司招聘工作回来的女同事都是颜值高，身材好的人。但是，偏偏，这些就真的是花瓶，对部门人员来说可以毫无帮助，还添了不少问题麻烦。

最后，部门氛围很差，员工工作不进步，导致绩效不佳，后来甚至连领导都被解雇了。

我们常说有些姿势是吃青春的，但不要忘了一个前提，就是你有能力让领导给你展示自己的机会，只是靠漂亮的外表，只会吸引暂时的好感。随着时间的推移，你的弱点会暴露出来，如果你不对部门做出贡献，你的职业生涯也不会很长。能力足够，人的力量就可以在工作场所建立起来。

2、颜值高是第一就是敲门砖，能力发展才是你的检验石

现在是看面貌，你给别人一个好的第一印象的高色值的外观。从容易别人想找到你，了解你，如果是不修边幅的，那么你可以很容易地看到，悠闲的态度。尤其是在职场中，我们应该是同事，客户最好的图像，作为女孩，男孩仪容仪表，是对他人的尊重。

有了第一印象，别人可能还会通过不断进行了解你的能力。如果没有能力掉链子也会减分。容易被沦为花瓶，或空有其表。

所以，有颜值和有能力是最好的，但是没有能力，仅仅靠颜也是经不起考验的，只有颜值没有实力的人在职场上非常危险