没有竞聘上岗,你拿什么和人家比散文

提笔能写，开口能说，遇事能干。这是某地区领导总结的做好工作三大准则。而提笔能写、开口能说又是领导能够信任你，能够把重担交给你的敲门砖。从这个角度考虑下，一篇优秀的竞聘演讲稿与一篇平淡无奇甚至质量较差的演讲稿之间有多大差距？您可以自己掂量一下。

是金子总会发光的，这话一点都不假，但是随着咱们经济社会的不断发展、工作分工越来越细致，俗话说：在其位谋其政。只有做到一定位置上，你才能够充分施展自己的抱负。有的人可能会说：竞聘什么的，就是走走过场，都是内定了的'，演讲稿再出彩有什么用。此言差矣，我们不否认竞聘的过程可能会存在一定的黑幕，但随着我国民主进程的不断加快，从政府到企业，这种情况一定会越来越少，退一万步讲，果真存在一些黑幕，但是最起码你可以让领导眼前一亮，让领导记住你，再有竞聘机会，领导一定会首先考虑你。无论是政府还是企业归根结底还是需要有能力的人，因此，竞聘是一个相对比较公平的舞台，没有关系、没有后台，你一样可以闯出一片新天地。想成功，请从写好竞聘演讲稿开始。

你可能会说：文字能力有限，写不出来怎么办？又找不到可以放心的代写机构，怎么办。说起来这是事实，近几年代写行业如雨后春笋，发展迅速，但是水平也是参差不齐。笔者在调查走访的时候发现，多数写作机构存在着不规范、质量不高等现象。不过也不乏亮点，竞聘材料网作为一家从事代写服务业多年的专业机构，一直都受到客户的青睐与赞扬。在北京某地任职的王先生就说：他们做专业服务已经多年了，可以说，我是和他们一起成长的，从刚开始的毛头小伙子到现在日渐成熟，不过他们一直都很规范，质量和信誉都没话说。这几年下来，我的竞聘稿、比赛演讲、工作总结、事迹材料什么的，都是他们帮我撰写的，领导们对我很满意，说不上平步青云，也可以说是一切顺利吧。

说一千，道一万，苦口婆心的给讲道理，不如亲身实践下。抓住那些可以展示自己风采的机会，事后后悔，不如事前做好准备，竞聘总是几家欢喜、几家愁的，如果你轻视竞聘演讲这个重要环节，就不要在事后羡慕那些成功的竞聘者。一句话，做最精心的准备，做最好的自己，让竞聘舞台成为你走向成功的第一步。