那些为难我们的人帮助我们成长散文

智慧启引：“当局者迷，旁观者清”。我们身上的许多毛病，自己很难发现，这就要求我们在面对他人的挑剔和批评时，保持良好的心态，试着体会对方的良苦用心，反省自身的不足。有些人看上去是在为难你，其实却是在悄悄地帮助和警醒你。所以，我们应该感谢这些人才对，是他们让你及时了解自己哪儿做得好，哪儿还需要再努力；倘若不理智、客观地对待此事，最后吃亏的只能是自己，别人以后也不会再来帮你。

诺基亚总裁史蒂芬·埃洛普进入职场后，因为在一次业务洽谈过程中的出色表现而得到了总经理的大力褒奖。不料，这引起了他的顶头上司乔治的嫉妒。

一天早上，部门开会讨论乔治提出的一个策划方案。会议刚一开始，乔治就开门见山地批评史蒂芬的方案缺乏创意，把它贬得一文不值，不给人留一丝颜面。

在场所有人都心知肚明：史蒂芬的策划方案其实很不错，乔治是在故意找茬。就在大家都觉得史蒂芬会忍不住而翻脸时，史蒂芬却微笑着接受了乔治提出的所有意见，并承诺回去再作修改。乔治再想发火也找不到理由了，只好挥挥手宣布散会。

从此，乔治更是变本加厉，总是在工作上处处刁难史蒂芬——“你这份方案不行，拿回去再改”、“你这个预算有毛病，重弄！”对于这一切，史蒂芬都虚心地接受了。

一天，一个同事问他：“你为啥这么能忍呢？明眼人都知道，乔治是在故意为难你！”

史蒂芬却说：“人家能给我挑出毛病来，说明我确实做得还不够完美，我不管他是否有恶意，我现在要做的就是完善、完善、再完善，直到他再也挑不出任何毛病来。”

就这样，不管乔治怎么为难史蒂芬，他都一门心思把工作做好。时间一长，他的业绩就成了全部门最出色的，并被提升为部门副主管。

后来，史蒂芬对那位同事半开玩笑地说：“你看，这一切可以说都是乔治‘给’我的，我没吃亏吧？我还得感谢他呢！”

这是一个竞争激烈的社会，难免会有人因为自身的利益和狭隘的心胸而为难我们。被上司处处为难的史蒂芬并没有选择与对方发生冲突，而是在困境中积极思考从而获得了解决问题的智慧，那就是既不发生正面的冲突，又能将精力用在最有用的事情上，从而让自己变得越来越强大，在工作业绩上勇夺第一，让对方无话可说、心服口服。

正是因为有了这种变通的'智慧，史蒂芬才成功地熬过了最艰难的时光，并且从中得到了突飞猛进的成长。

　　【智慧之光】：在交际中，我们经常会遇到一些“为难”自己的人。这种为难有的是出于帮助我们的好意，有的则是因为别人的狭隘。对于前者，我们要认真考虑自己身上的不足，从而及时进行改正，让自己更加完美；对于后者，我们也要控制好情绪，试着从中学会解决问题的智慧和包容他人的气魄。总之，让我们记住那句名言吧：“感谢那些为难你的人吧，因为他们让你学会了成长！”