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  • 管理者怎么去把握工作的度 我们今天的工作场所有很多概念,不管对象是管理,还是企业,以及所有员工。意见越多,方向就越模糊。例如,一些朋友说:"没有管理是最有效的管理。我认为这是一个多么优雅的概念。这只是如何理解这个"没有管理"?你什么都不做吗......

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  • 10秒简历你不是个无趣的人 优秀的人才,糟糕的简历虽然有无数的书和文章教你如何写简历,但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力,充满激情又十分成功,但是,他......

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  • 就业焦虑症赖上大学生 王军是内蒙古财经学院一名大三的学生,最近经常出现失眠、心跳加速的症状,到医院做常规检查,诊断结果是身体状况一切正常,医生建议他去精神科检查。经过简单询问后,医生得出的结论是:他患上了心理焦虑症。原来,这学期开学后,身......

  • 求职时如何谈薪 要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,从中了解足够的信息。当经过一番交谈后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问......

  • 你的简历照片可能会被传阅以供取笑 在目前的招聘季节,人力资源招聘将非常艰难,充斥着电子邮件简历、没完没了的面试,再加上离职员工的各种程序,人们都快疯了。"然而,HR已经学会了在巨大的压力下"在苦中作乐",各种奇怪的简历已经成为HR抱怨压力、有趣的简历......

  • 让你轻松找到好工作的四大良好心态 (至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何......

  • 辅助技能要因人而异 文凭和证书是求职的敲门砖,知识与技能是职业发展的重要参数,但是光有这些还不够,如果不懂得喝酒、不会打牌等‘灰色技能’,有时在工作方面会遇到坎儿。”职场人士们这样感慨。近年来,“灰色技能”越来越受到职场人士的重视......

  • 人们热爱自己工作的10大原因 1.他们很少感觉自己脱离了最初让自己兴致盎然的那项挑战。每当我与那些真正热爱自己工作的人交谈时,这种感觉就会立刻冒出来。虽然他们的职业发展道路可能会蜿蜒曲折,但他们一直与最初的挑战相系——那最为重要、推动其......

  • 自我介绍中阐述优缺点的方式 表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去......

  • 员工入职没有离职证明该不该要 1、存在离职证明的重要性在一般情况下,人力资源管理人员将被要求提供营业证明在官方报告中的原单位。注册过程中,员工需要提供身份证,学历证书,个人简历,员工信息表,留下照片等相关证明文件,并做验证。主要集中在员工相关的......

  • 为什么有的人坚决不加班却还混得比你好 大家好,我是酱~最近,酱在某社交网站上闲逛,偶然点进了一个组名为【我们坚决不加班!】的小组,组内人不多,但仔细一看话题列表却发现,与组名格格不入的一个事实是——这里面加班的人比不加班的人简直不要多太多!不加班,是职场人......

  • 大学生就业指导学习心得 我们从一些事情上得到感悟后,不妨将其写成一篇心得体会,让自己铭记于心,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编精心整理的大学生就业指导学习心得,供大家参考借鉴,希......

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  • 办公室新职员上任切忌轻举妄动 一直从事人力资源工作的敏之跳槽去了一家企业做人力资源部主管,她在业界已经是小有名气的铁算盘,非常擅长制定薪酬计划,能给公司节约不少人力成本。公司为了挖她过来许诺给她相当优厚的薪酬,敏之也决心好好露一手,让老板看......

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